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	<title>job361</title>
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    <meta name="description" content="Job361은 국제상담 해외모집 면접계회 작업교육 출국안내 계약관리 등을 주요업무로 원스톱국제체용 플랫폼이다." />
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    	</div>
    	<div class="bti">
    		<h1>자주하는 질문</h1>
    		<p>에서 알려드리는 이벤트 및 공지소식입니다</p>
    		
    	</div>
    	<div class="lieb">
    		<div class="liet">
    			
    			<p style="width: 85px;text-align: center;float: right;background: url(../img/qua.png) no-repeat center right;color: #fff;"><a  href="mailto:" target="blank">문의하기</a></p>
    			
    		</div>
    		
    	<div class="liie">
    		<div class="liiel">
    			<span>【01】 중국에서 직원을 모집할수 있나요?</span>
    			<p>가능합니다.중국법률에 의하면 외국기업은 중국에서 직원을 모집해 해외근무를 할수있습니다. 하지만 개인고용주의 모집활동은 금지되어있습니다.</p>
    			<span>【02】 중국에서 직원을 모집하려면 어떤 법률을 지켜야 합니까?</span>
    			<p>중국에서 직원을 모집시 고용주국가의 법률을 지키는 동시에 중국의 해외파견법률인“대외노무합작관리조항”을 지켜야합니다.</p>
    			<span>【03】 해외직원모집시 현지정부의 허가와 지도가 필요하나요?</span>
    			<p>필요합니다. 현지정부는 국민의 취업에 대해 중요한 보호책임이 있으므로 대외노무에 관하여 엄격한 규정이 있습니다.만약 기업이 해외직원모집을 한다면 우선 현지정부의 노동관리처과 이민관리처에 상담하여 허가를 받고 모집을 함으로써 모집활동의 유효성을 밝힐수있습니다.</p>
    			<span>【04】 중국에서의 직원모집은 중국정부의 허가가 필요하나요?</span>
    			<p>해외기업이 중국에서의 직원모집은 중국정부의 특별한 허가는 필요없습니다,해외파견자격이 있는 중국송출회사가 중국법률에 따라 모집활동을 진행하면 됩니다. 진행과정중 중국영사관이 해외기업에 대해 확인이 갈수도 있습니다. 이때 고용주나  해외대행사에서 필요한 서류를 제공하면 됩니다.일반적으로 고용주나 해외대행사가 중국에서 불량고용기록이 없다면 직원모집에 영향은 없습니다.</p>
    			<span>【05】 해외기업이 직접 중국에서 구인광고를 내서는 안되나요?</span>
    			<p>안됩니다,중국의 법률에 의하면  해외고용주는 중국경내에서 직접 직원모집은 금지되어 있습니다, 따라서 해외고용주의  직접적인 구인광고는 불법입니다.</p>
    			<span>【06】 해외기업의 구인활동은 중국정부의 도움을 받을수 있나요?</span>
    			<p>있습니다.중국정부는 해외기업의 구인에 대해 엄격한 관리동시에 절대적인 책임을 집니다.해외기업은 직접 중국대사관에 상담을 하여 해외파견자격이 있는 회사를 알아볼수도  있을뿐만 아니라 구인절차,법률에 대해 지도를  받을수도 있습니다. 해외구인에 대한 상담은 중국대사관경제상무부 혹은 영사관상무부가 담당하고있습니다.</p>
    			<span>【07】 중국파견회사를 통해 구인을 하면 어떤 우세가 있나요?</span>
    			<p>중국의 노무파견회사는 공평,합리하게 해외기업과 계약을 체결하여 해외기업의 합법권리를 보호합니다.
중국노무파견회사는 전문적이고 정확하게 고용주의 수요를 파악할수 있습니다,
그리고 구인,서류,신청,관리등 방면에서도 많은 의견과 도움을 주면서 실패와 손실을 피할수 있습니다.
</p>
    			<span>【08】 아는 중국인친구를 통해 구인은 가능한가요?</span>
    			<p>이론적으로는 가능하다고 할수는 있겠지만 , 구인보다는 추천이라고 하는게 적합할듯합니다. 구인활동은 단순히 사람을 찾는것이 아니라 적합한 사람을 고용하고 수속,계약,출국,관리등 일련의 합벅적인 절차가 포함된 정확하고 합법적인 활동입니다.</p>
    			<span>【09】 중국의 노무파견회사가 합법적인 자격을 갖추고 있는지 확인하려면?</span>
    			<p>중국대사관 혹은 총영사관의 경제상무참사부에 상담할수 있습니다.</p>
    			<span>【10】 성공적인 구인을 위해 해외기업이 사전에 제공해야할 정보나 서류는 어떤게 있나요?</span>
    			<p>고용주에 관한 설명자료,합작협의서,모집요구가 필요합니다.
중국에서 모집활동을 시작하기전 고용주는 우선 기업의 설명자료를 제공해야하며 중국노무파견회사와 합작협의서를 체결함으로써 서로의 절차,책임,고용조항등을 명확히 해야
합니다.그리고나서 고용주는 수요에 따라 모집요구를 확인합니다.  이상 조건이 갖추어지면 중국측노무파견회사는 
모집을 시작할수있습니다.
</p>
    			<span>【11】 모집요강에는 어떤 내용들이 있나요?</span>
    			<p>일반적으로 모집인원수,근무지,고용주소개,직무직책,지원자요구조건,계약기간,임금보수,복지및상여금,숙식제공여부,야근수당,임금지불방식,비자유형, 모집기간, 교통비용제공여부 등 내용이 들어가있습니다. 여기서 주의할점은 이상 모든 내용은 차후에 고용자와 체결할 걔약서 내용과 일치해야 한다는것입니다.</p>
    			<span>【12】 왜 합작협의서를 체결해야 하나요?</span>
    			<p>중국의 자격있고 합법적인 노무파견회사와 계약을 체결해야 법적으로 보호를 받을수 있습니다.job361은 제일 가망성높고 희망성 잇는 중국노무파견회사로서 파트너로서의 우선적인 선택이 될것입니다.</p>
    			<span>【13】 job361에 직접 해외기업의 구인정보을 올릴수 있나요?</span>
    			<p>없습니다,중국의 법률에 의하면 해외노무파견자격이 있는 중국회사만이 해외구인정보를 발표할수 있습니다. 어떤 해외기업이나 개인도 중국에서 직접 구인활동을 진행할수 없습니다.</p>
    			<span>【14】 JOB361에 비용을 지불해야 하나요?</span>
    			<p>일반적으로 고용주 혹은 대행사는 비용을 지불할 필요가 없습니다.하지만 전문적인 고급인재를 구하는 경우 국제헤드헌팅방식으로 인재를 구해야 하므로  모집비용이 발생할수있습니다.</p>
    			<span>【15】 직원모집에 소요한 시간은?</span>
    			<p>JOB361의 최대규모의 모집은 30일에 700명을 모집하였습니다,
소규모모집은 3시간 20인 모집한적도 있습니다.이것이  JOB361의 구인속도와 실력이기도 하지만 다른 한면 고용주의 임금수준이며 인재의 보편화정도와도 연관이 있습니다.
</p>
    			<span>【16】 사전에 지원자를 선별할수 있나요?</span>
    			<p>있습니다. 구인이 시작되면 최소 일주일에 한번씩 모집상태를 업데이트하여 고용주가 최신의 지원자 정보를 얻을수 있게끔 해드릴수있습니다.</p>
    			<span>【17】 이력서외에 다른 방법으로 지원자를 선별할수 있습니까?</span>
    			<p>이력서는 간단하고 정확히 지원자의 상황을 표현할수 있지만 직접 지원자와 면접하고 정하는것을 추천해드립니다.직원에 대해 전문적기능의 요구가 있다면 기능테스트의 장소를 마련해 고용주가 직접 보고 선별할수있게끔 해드립니다.</p>
    			<span>【18】 정한 직원이 해외근무를 포기하면 어떻게 합니까?</span>
    			<p>일반적으로 이런 일은 발생하지 않습니다.합법적 자격이 있는 회사로서 저희는 지원전 지원자의 보증금과 보증서를 받고 추천을 해드립니다,만약 지원자가 무단탈퇴할 경우,저희는 보증금을 보상금으로 고용주에게 지불합니다.(최소200달라)</p>
    			<span>【19】 정한 직원을 반환할수 있나요?</span>
    			<p>고용주의 피치못할 사정으로 고용계약을 이행할수 없을때 고용주측의 충분한 설명이 필요하며 이 설명으로 직원설득이 된다면 저희는 동의합니다.</p>
    			
    		</div>
    		<div class="liier">
    			<span>【20】 고용주는 직원이 근무한 후 노동계약을 체결하면 될가요?</span>
    			<p>출국한 후 고용주와 직원의 분쟁이 발생하지 않도록 중국의 법률에 따라 중국직원은 반드시 출국전 고용주와 노동계약서를 체결해야 합니다.하지만 특수한 원인으로 고용계약서 체결이 어려울 경우 고용계약서내용과 일치한  고용확인서로 대체할수도 있습니다. 하지만 직원이 근무지에 도착한 후에는 고용계약서를 체결해야 합니다.  </p>
    			<span>【21】 임금을 올리지않아도 되나요?</span>
    			<p>올리지 않아도 되겠지만 고용자가 더 열심히 근무할수 있게끔 이끌어줄수 있도록 우수한 직원에게는 월급을 올리는것이 바람직할것입니다.</p>
    			<span>【22】 고용자에 대한 유효하고 적극적인 처벌이라면?</span>
    			<p> 처벌의 근거를 명확히 설명해야 합니다, 처벌의 기준과 타이밍에 주의해야 합니다,고용자는 처벌에 대하여 접수하는 동시에 확인서에 싸인을  해야 할것이며 고용주는 확인서를 JOB361에게 보내는 동시에 간직해둘것을 추천합니다.  JOB361과 파견고용자사이의 계약에 의하면  JOB361은 고용자에 대하여 지속적인 관리의 의무가 있기때문에 고용주는 저희를 통해서도 해외고용자관리가 가능합니다.</p>
    			<span>【23】 고용계약기간은 연장가능한가요?</span>
    			<p>계약만료후 고용주는 실제상황에 근거하여 계약을 연장할수 있습니다. 이때 JOB361은 고용주나 고용자와 모두 더이상 의무나 책임을 담당하지 않습니다. 고용주와 고용자사이의  권리와 책임은 쌍방이 직접 의논해야할것입니다.</p>
    			<span>【24】 고용주가 고용자를 해고하려면?</span>
    			<p>고용주가 직원을 해고하는것은 정상적인 현상입니다.하지만 직원은 어렵게 해외에서 취업을 하게되였기때문에 중국직원의 해고에 관해서는 신중히 고려해야 합니다.반드시 합리적인 이유,유효한 증거,경고의 전제에서 진행해야 합니다.동시에 직원은 고용주와 중국파견회사와 계약해제를 해야 합니다.그렇지 않으면 중국은 직원의 배상을 위해 신고를 합니다.</p>
    			<span>【25】 직원이 파약하고 이탈할 경우?</span>
    			<p>직원이 이탈을 하면 파약으로 인정되기때문에 저희는 고용주께 계약관계를 멈추는 동시에 비자를 해제할것을 제안합니다.</p>
    			<span>【26】 고용자의 능력부족으로 업무를 감당하지 못할때?</span>
    			<p>고용주의 잘못된 판단으로 고용자가 기대치에 미치지 못할때 우선 임무에 수응하지 못하는 원인을 조사해야 합니다. 만약 본인의 근무태도가 문제라면 엄격한 경고와 처벌을 해야 하는거고, 노력을 했음에도 불구하고 작업수준이 문제라면 부서를 바꿔보는것도 좋은 방법이라 생각합니다.</p>
    			<span>【27】 직원이 관리에 복종하지 않을때?</span>
    			<p>경고 ,처벌,임금 인하, 해고 순서로 권해드립니다.</p>
    			<span>【28】고용자가 노동조합에 참가하려고 하면 어떡해야 하나요?</span>
    			<p>즉시 JOB361과 연락을  바랍니다. 직원의 이런 행위는JOB361과의 계약을 위반한것이므로, 저희는  계약위반사실에 근거하여 고용주께서  고용자를 해고하여 본국으로 돌려보낼것을 추천합니다.</p>
    			<span>【29】 고용자가 근무기간 위법행위를 했을때 ?</span>
    			<p>현지 법률에 따라 정부에 신고하는 동시에 저희에게 알려야 할것이며  위법행위는 고용자와 job361사이의 계약을 어긴것이므로 고용주께서 해고할것을 추천합니다.</p>
    			<span>【30】 계약기간중 고용주가 계약내용을 변경하려면?</span>
    			<p>원칙적으로는 안됩니다. 중국고용자가 출국전 체결한 각각의 계약서는 상호 연관된계약으로서 일방적인 계약변경은 잇다른 다른 계약의 변경을 요구하게 됩니다. 단 계약에 연관된 계약자들이 모두 동의한다면 변경은 가능합니다. 그렇지 않다면 일방적인 계약변경은 잇다른 다른 연관계약들의 효력상실을 초래합니다.</p>
    			<span>【31】고용주는 본국에서 중국직원을 위해 어떤수속을 해야 하나요?</span>
    			<p>일반적으로 직원을 위해 근무허가와 입국허가의 수속을 합니다,중구파견회사에서는 직원을 위해 비자를 신청합니다.</p>
    			<span>【32】 고용주본국에서의 중국직원의 입국수속은JOB361에게  위탁할수 있습니까?</span>
    			<p>위탁할수 있습니다, JOB361은 많은 국가와 합작을 하고있기 때문에  입국수속을 대행해드릴수 있습니다.</p>
    			<span>【33】 근무허가나 비자를 받은후 직위를 포기하는것을 피면하려면?</span>
    			<p>JOB361과 직원의 대외파견계약서에 명확히 기재된바와같이 ,
근무허가를 받은후 직원이 직위를 포기하면 1000달라이상의 배상금을 지불해야 합니다, 이 부분에 대하여 저희는 다년간의 경험으로 고용주와 해외대행사의 근심을 덜어드릴수 있습니다.</p>
    			<span>【34】 중국직원이 근무허가를 받은후 비자신청에 실패를 하였다면 고용주에 대해 배상은 있습니까?</span>
    			<p>비자의 심사는 고용주의 본국에서 진해되여있으며 비자신청이 실패되면JOB361,고용주,대리 도 손해를 봅니다,그러므로 배상은 할수 없습니다.</p>
    			<span>【35】항공권은 고용자측에서 제공해야 하나요?</span>
    			<p>대부분 고용주는 중국직원에게 출임의 항공권을 제공합니다. 하지만 이 부분 비용은 정해진것이 아니끼때문에 지불하지 않아도 무관합니만 이럴경우 고용주는 계약만료후 귀국행 항공권을 제공해주는것이 관례입니다.</p>
    			<span>【36】 고용자를 마중나가야 하나요?</span>
    			<p>마중해야 합니다. 중국고용자가 처음으로 해외로 떠나 근무를 하기때문에 고용주의 마중은 고용자에게 더없는 고마움이 될것입니다.</p>
    			<span>【37】 노동분쟁이 발생하면JOB361은 어떻게 처리합니까?</span>
    			<p>노동분쟁이 발생한다면  즉시JOB361에게 알려야 합니다. 사실과 계약내용에 근거하여 고용주와 고용자 양측의 손해를 최저화하고  저희의 경험에 의거해 고용주와 고용자측의 권리과 이익 모두 최대한 보호하도록 방법을 찾을것입니다.</p>
    			<span>【38】 JOB361과 장기간 합작을 하면 어떤 혜택이 있나요?</span>
    			<p>JOB361은 건강하고 활력넘친 상승중인 기업입니다. 우리는 최고의 서비스,최다의 인재비축, 고속의 반응, 최상의 프로정신으로  중국에서 앞서나가는 국제인적자원제공회사로 성장하기 위해 노력을 하고 있습니다. JOB361은 또한 장기적이고 안정적인 파트너에게  장기적인 인적자원예비전략을 제공할것이며, 직원교육서비스,  직원교체서비스 등을 제공해드릴수 있습니다. 총적으로 저희는 고객님께 최고의 서비스를 제공하는것이 저희의 최종목표입니다.고객님의 만족이 저희의 성공입니다.</p>
    			
    		</div>
    		<div class="clear"></div>
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				<p>사업자등록번호: 210132000033086 대표이사: 주조휘</p>
				</dt>
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